第二百一十七章 她，找上门来（2 / 3）
朱婕显然是没有意识到了这一点，一进来便想争夺到某种主导权，她不耐烦自己目前的按部就班，而急于通过某种方式，更早的获得到认可。
其实，这些是个人的选择，无可厚非。
但错就错在，朱婕忽略了病人才是一位医生该去关注的最根本，她身处在心外科的一个团队之中，首先要担负起的是这个团队所赋予给她的工作。
擅离职守是错，态度傲慢是错，没有处理好主治医生交代的工作更是错。
虽然是还未造成严重后果之前就被钟景洲给发现，并及时做出了应对处理，但错了就是错了，该承担起的责任，并不会因此而免除掉。
朱婕的工作失误被毫不留情的上报，获得了一个处分。
而朱婕却认为，她当天为了处理自己的论文，而没有及时到达病房区的行为是有情可原的，并不算多大的过错。她少给患者开了的那两盒药，哪怕不吃，也不会影响到患者第二天的手术，更不至于对患者的生命造成危害。
钟景洲的行为，纯属是借题发挥，故意要让她去面对一种无法收场的难堪。
她甚至还拿出了一套套从国外的医院学回来的流程和理论，与钟景洲强辩起来了国内在制度上的缺陷，并且傲然强调，她的目标是要去改变现有的这种并不科学的医疗体制，而一直存在并被使用的惯例行为，从不代表它就是正确的。
扯的太多，钟景洲很是不耐烦。
于是，他给朱婕开出两个选择。
要么，接受自己的工作，认真投入其中，先将本职的这一部分做到极致，闲暇时间再去考虑其他。
要么，离开这个团队。
朱婕当时已摆出了架势，她是准备要说服钟景洲接受自己的观点的。
谁知，他居然根本不肯详聊，最后还不耐烦的提出让她离开。
这事儿争执了好几次，后来knm爆发，钟景洲领着医疗小组进入了隔离区，而朱婕并没有加入这支小队，她仍是留在了病房区工作。
两人不见面了，朱婕仍是每天都努力的编写一些长的信息，用写小作文的方式，打算着要说服钟景洲。
钟景洲也从不是容易被说服的软耳根，非专业上的事，他根本不接茬。至于医院内部的人际关系处理，他也不感兴趣。朱婕说个不停，他也能做到当做没看到。
并且精准的从那些信息里，挑出与患者和医疗有关系的信息给予回复，至于其他事则视而不见。
最近，关系有点紧张了。
朱婕想要换科室，但医院有医院的规矩，并不是她想要怎样便怎样。
未来还有三年的时间需要去朝夕相处，若不能找到一个合适的工作状态，朱婕怕是自己就要先崩溃了吧。
她最终决定背水一战，抱着离职的想法，又跟院方谈了一次。
这次，是由张副院长排版，让朱婕去了急诊。
目前，她是跟在了白一峰的身边工作。
一周相处下来，白一峰头疼不已，这一位脑子里的想法太多，深深觉的国外的一些做法就是科学的，总指望着以一己之力去改变已经运转成熟的医疗系统，甚至还有些我行我素，不接受别人给出的建议。
这样子的个性，对于整个团队来说，不亚于是一颗说不上什么时候就会爆发的定时炸弹。
现在钟景洲是轻松了，白一峰叫苦不迭。
卢金在那边开玩笑似的谈起，钟景洲还没怎么样，白一峰已经绷着脸，频频瞪人了。
“这事儿迟早得有个说法，这位朱医生的气质与整个医院的办事风格格格不入，她的心里边存在着太多的不满，长此下去，只是会越来越不满。更别提，她是个非常非常非常有主见的女人，国内、外的双名校求学经历给予了她足够的自信。并不能说，她的想法全都是错的，但那些理想之中的状态脱离了目前的实际，她不肯妥协，但周围的大环境也不会为了她一个人改变。到最后，还是回到了适应或不适应这个最简单的问题之上。并且，客观来讲，杭市人民医院的整个医疗运行体系在国内来说都已是相当先进，并非是她所嫌弃的那样子不堪。她不能适应这里，便意味着同样无法适应别的医院。或许到最后，唯一的解决办法就只有出国，去到真正她所接受并适应的环境内，更好的发挥所长。”白一峰耸了耸肩，“把一切都交给时间吧。” ↑返回顶部↑
其实，这些是个人的选择，无可厚非。
但错就错在，朱婕忽略了病人才是一位医生该去关注的最根本，她身处在心外科的一个团队之中，首先要担负起的是这个团队所赋予给她的工作。
擅离职守是错，态度傲慢是错，没有处理好主治医生交代的工作更是错。
虽然是还未造成严重后果之前就被钟景洲给发现，并及时做出了应对处理，但错了就是错了，该承担起的责任，并不会因此而免除掉。
朱婕的工作失误被毫不留情的上报，获得了一个处分。
而朱婕却认为，她当天为了处理自己的论文，而没有及时到达病房区的行为是有情可原的，并不算多大的过错。她少给患者开了的那两盒药，哪怕不吃，也不会影响到患者第二天的手术，更不至于对患者的生命造成危害。
钟景洲的行为，纯属是借题发挥，故意要让她去面对一种无法收场的难堪。
她甚至还拿出了一套套从国外的医院学回来的流程和理论，与钟景洲强辩起来了国内在制度上的缺陷，并且傲然强调，她的目标是要去改变现有的这种并不科学的医疗体制，而一直存在并被使用的惯例行为，从不代表它就是正确的。
扯的太多，钟景洲很是不耐烦。
于是，他给朱婕开出两个选择。
要么，接受自己的工作，认真投入其中，先将本职的这一部分做到极致，闲暇时间再去考虑其他。
要么，离开这个团队。
朱婕当时已摆出了架势，她是准备要说服钟景洲接受自己的观点的。
谁知，他居然根本不肯详聊，最后还不耐烦的提出让她离开。
这事儿争执了好几次，后来knm爆发，钟景洲领着医疗小组进入了隔离区，而朱婕并没有加入这支小队，她仍是留在了病房区工作。
两人不见面了，朱婕仍是每天都努力的编写一些长的信息，用写小作文的方式，打算着要说服钟景洲。
钟景洲也从不是容易被说服的软耳根，非专业上的事，他根本不接茬。至于医院内部的人际关系处理，他也不感兴趣。朱婕说个不停，他也能做到当做没看到。
并且精准的从那些信息里，挑出与患者和医疗有关系的信息给予回复，至于其他事则视而不见。
最近，关系有点紧张了。
朱婕想要换科室，但医院有医院的规矩，并不是她想要怎样便怎样。
未来还有三年的时间需要去朝夕相处，若不能找到一个合适的工作状态，朱婕怕是自己就要先崩溃了吧。
她最终决定背水一战，抱着离职的想法，又跟院方谈了一次。
这次，是由张副院长排版，让朱婕去了急诊。
目前，她是跟在了白一峰的身边工作。
一周相处下来，白一峰头疼不已，这一位脑子里的想法太多，深深觉的国外的一些做法就是科学的，总指望着以一己之力去改变已经运转成熟的医疗系统，甚至还有些我行我素，不接受别人给出的建议。
这样子的个性，对于整个团队来说，不亚于是一颗说不上什么时候就会爆发的定时炸弹。
现在钟景洲是轻松了，白一峰叫苦不迭。
卢金在那边开玩笑似的谈起，钟景洲还没怎么样，白一峰已经绷着脸，频频瞪人了。
“这事儿迟早得有个说法，这位朱医生的气质与整个医院的办事风格格格不入，她的心里边存在着太多的不满，长此下去，只是会越来越不满。更别提，她是个非常非常非常有主见的女人，国内、外的双名校求学经历给予了她足够的自信。并不能说，她的想法全都是错的，但那些理想之中的状态脱离了目前的实际，她不肯妥协，但周围的大环境也不会为了她一个人改变。到最后，还是回到了适应或不适应这个最简单的问题之上。并且，客观来讲，杭市人民医院的整个医疗运行体系在国内来说都已是相当先进，并非是她所嫌弃的那样子不堪。她不能适应这里，便意味着同样无法适应别的医院。或许到最后，唯一的解决办法就只有出国，去到真正她所接受并适应的环境内，更好的发挥所长。”白一峰耸了耸肩，“把一切都交给时间吧。” ↑返回顶部↑